当前位置 : 首页 / 纪检监察 / 党纪法规
国有企业管理人员处分条例

国有企业管理人员处分条例

  第一章 总则

  第一条 为了规范对国有企业管理人员的处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������分,加强对国有企业管理人员的监督,根据《����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������中华人民共和国公职人员政务处分法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������》(以下简称公职人员政务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������处分法)等法律,制定本条例。

  第二条 本条例所称国有企业管理人员����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,是指国家出资企业中的下列公职人员:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

  (一)在国有独资、全资公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、企业中履行组织、领导、管理����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、监督等职责的人员;

  (二)经党组织或者国家机关,国有独资、全����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资公司、企业,事业单位提����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������名、推荐、任命、批准等,在国有控����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������股、参股公司及其分支机构中履行组织、领导、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理、监督等职责的人员;

  (三)经国家出资企业中负有管理、监督����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国有资产职责的组织批准或者研究����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������决定,代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������从事组织、领导、管理、监督等工作的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人员。

  国有企业管理人员任免机关、单位(以下简����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������称任免机关、单位)对违法的国有企业管理人员给予����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������处分,适用公职人员政务处分法第二章����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、第三章和本条例的规定。

  第三条 国有企业管理人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分工作坚持中国共产党的领导,坚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������持党管干部原则,加强国有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业管理人员队伍建设,推动国有企业高质量发展。

  第四条 任免机关、单位加强对国有企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������业管理人员的教育、管理、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������监督。给予国有企业管理人员处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������分,应当坚持公正公平,集体讨论决定����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;坚持宽严相济,惩戒与教育相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������结合;坚持法治原则,以事实为根据,以法律为准绳����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,依法保障国有企业管理人员以及相关人员的合法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������权益。

  第五条 履行出资人职责����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的机构或者有干部管理权限����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的部门依照法律、法规和国家有关规定,指导国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有企业整合优化监督资源,推动出资人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������监督与纪检监察监督、巡视监督、审计监督、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������财会监督、社会监督等相衔接����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,健全协同高效的监督机制,建立互相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������配合、互相制约的内部监督管理制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������度,增强对国有企业及其管理人员监督的系统性、针����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对性、有效性。

  第六条 给予国有企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理人员处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������确、处理恰当、程序合法、手续完备,与其违法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行为的性质、情节、危害程度相适应。

  第二章 处分的种类和适用

  第七条 处分的种类为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������:

  (一)警告;

  (二)记过;

  (三)记大过;

  (四)降级;

  (五)撤职;

  (六)开除。

  第八条 处分的期间为:

  (一)警告,6个月;

  (二)记过,12个月;

  (三)记大过,18个月����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������;

  (四)降级、撤职,24个月。

  处分决定自作出之日起生效,处分期自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分决定生效之日起计算。

  第九条 国有企业管理人员同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������时有两个以上需要给予处分的违法行为的,应当分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������别确定其处分。应当给予的处分种类不同的,执行其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中最重的处分;应当给予撤����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职以下多个相同种类处分的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,可以在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分期,但是最长不得超过4����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������8个月。

  第十条 国有企业实施违法����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������行为或者国有企业管理人员集体作出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的决定违法,应当追究法律责任的,对负有责任的领����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������导人员和直接责任人员中的国有企业管理人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������员给予处分。

  国有企业管理人员2人以上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������共同违法,需要给予处分的,按照各自应当承担的责任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,分别给予相应的处分。

  第十一条 国有企业管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������理人员有下列情形之一的,可以从轻或者减轻����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������给予处分:

  (一)主动交代本人应当受����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������到处分的违法行为;

  (二)配合调查,如实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������说明本人违法事实;

  (三)检举他人违法行为,经查证属实;

  (四)主动采取措施,有效避����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������免、挽回损失或者消除不良影响;

  (五)在共同违法行为中起次要或者辅助作用;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������

  (六)主动上交或者退赔违����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法所得;

  (七)属于推进国有企业改革中因缺乏����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������经验、先行先试出现的失误错误;

  (八)法律、法规规定的其他从轻或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者减轻情节。

  从轻给予处分,是指在本条例规定的违法行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为应当受到的处分幅度以内,给予较轻的处分。

  减轻给予处分,是指在本条例规定的违法行为应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������受到的处分幅度以外,减轻一����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������档给予处分。

  第十二条 国有企业管理人员违法行为情节轻微,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������且具有本条例第十一条第一款规定情形之一的,可以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对其进行谈话提醒、批评教育、责令����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������检查或者予以诫勉,免予或者不予处分。

  国有企业管理����� �������Ƴ������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������������人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法活动,经批评教育后确有悔改表现的,可以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������减轻、免予或者不予处分。

  第十三条 国有企业管理人员有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������下列情形之一的,应当从重给予处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������:

  (一)在处分期内再次故意违法,应当受到����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������处分;

  (二)阻止他人检举、提供证据;

  (三)串供或者伪造、隐匿、毁����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������灭证据;

  (四)包庇同案人员;

  (五)胁迫、唆使他人实施违����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法行为;

  (六)拒不上交或者退赔违法所����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������得;

  (七)法律、法规规定的其����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������他从重情节。

  从重给予处分,是指在本条例规定的违法行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������为应当受到的处分幅度以内,给����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������予较重的处分。

  第十四条 国有企业管理人员在处分����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������、记大过、降级、撤职的,不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������得晋升薪酬待遇等级。被撤����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职的,降低职务或者岗位等级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,同时降低薪酬待遇。被开除的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用人单位依法解除劳动合同。

  第十五条 国有企业管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������物,除依法应当由有关机关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������没收、追缴或者责令退赔的外,应当退还原所有����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������人或者原持有人。

  国有企业管理人员因违法行为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������获得的职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������待遇、资格、学历、学位、荣誉、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������奖励等其他利益,任免机关、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位应当予以纠正或者建议有关机����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关、单位、组织按规定予以纠正。

  第十六条 已经退休的国有企业管理人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员退休前或者退休后有违法行为应当受到处分的,不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������再作出处分决定,但是可以对其立案调查;依法应����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������当给予降级、撤职、开除处分的,应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������按照规定相应调整其享受的待遇,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对其违法取得的财物和用于违法行为的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������本人财物依照本条例第十五条的规定处理。

  第三章 违法行为及其适用的处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分

  第十七条 国有企业管理人员有下列行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为之一的,依据公职人员政务处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法第二十八条的规定,予以记过或者记大过;情节较重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������的,予以降级或者撤职;情节严重的,予以开除����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������:

  (一)散布有损坚持和完善社会主义基本经济制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������度的言论;

  (二)拒不执行或者变相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������不执行国有企业改革发展和党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的建设有关决策部署;

  (三)在对外经济合作、对外援助、对外交����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������流等工作中损害国家安全和国家利益。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

  公开发表反对宪法确立的国家指导思想,反����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对中国共产党领导,反对社会主义制度,反对改革����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������开放的文章、演说、宣言、声明等的,予����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以开除。

  第十八条 国有企业管理人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有下列行为之一的,依据公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职人员政务处分法第三十条的规定,予以警告、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������记过或者记大过;情节严重的,予以降级或者撤职:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

  (一)违反规定的决策程序、职责权限决定国有企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������业重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事项、大额度资金运作事项;

  (二)故意规避、干涉、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������破坏集体决策,个人或者少数人决定国有企业重大决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������策事项、重要人事任免事项、重大项目����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������安排事项、大额度资金运作����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������事项;

  (三)拒不执行或者擅自改变����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国有企业党委(组)会、股东(大)会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、董事会、职工代表大会等集体依法作出的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重大决定;

  (四)拒不执行或者变相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不执行、拖延执行履行出资人职责的机构、行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业管理部门等有关部门依法作出的决定。

  第十九条 国有企业管理人员有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������下列行为之一的,依据公职人员政务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分法第三十三条的规定,予以警告、记过或者记����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大过;情节较重的,予以降级或����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者撤职;情节严重的,予以开除:

  (一)利用职务上的便利,侵吞、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������窃取、骗取或者以其他手段非法占有、挪用本企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业以及关联企业的财物、客户资产等;

  (二)利用职务上的便利,索取他人财����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������物或者非法收受他人财物,为他人谋取����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������利益;

  (三)为谋取不正当利益����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������,向国家机关、国家出资企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业、事业单位、人民团体,或者向国家工作人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、企业或者其他单位的工作人员,外国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公职人员、国际公共组织官员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行贿;

  (四)利用职权或者职务上的影响,违反规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在企业关系国有资产出资人权益����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的重大事项以及工程建设、资产����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处置、出版发行、招标投标等活动中为本人或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者他人谋取私利;

  (五)纵容、默许特定关系����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人利用本人职权或者职务上的影响,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在企业关系国有资产出资人权益的重大事项以及企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业经营管理活动中谋取私利;

  (六)违反规定,以单位名义将����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������国有资产集体私分给个人。

  拒不纠正特定关系人违反规定任职、兼职或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������从事经营活动,且不服����� ���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ���������Ƴ�������从职务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������调整的,予以撤职。

  第二十条 国有企业管理人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员有下列行为之一,依据公职人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������员政务处分法第三十五条的规定,情节较重的,予����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������以警告、记过或者记大过;情节严重的,予以降级����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������或者撤职:

  (一)超提工资总额或者超发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工资,或者在工资总额之外以津贴、补贴、奖金����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等其他形式设定和发放工资性收入;

  (二)未实行工资总额预算管理,或者����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������未按规定履行工资总额备案或者核准程序;

  (三)违反规定,自定薪酬、奖励、津贴、补贴����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������和其他福利性货币收入;

  (四)在培训活动、办公用房、公务用车、业����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������务招待、差旅费用等方面超过规定的标准、范围;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

  (五)公款旅游或者以学习培训、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������考察调研、职工疗养等名义变相公款旅游。

  第二十一条 国有企业管理人员有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������下列行为之一的,依据公职人员政务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分法第三十六条的规定,予以警����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������告、记过或者记大过;情节较重的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������予以降级或者撤职;情节严重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,予以开除:

  (一)违反规定,个人经商����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������办企业、拥有非上市公司(企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业)股份或者证券、从事有偿中介活动、在国(境)外����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������注册公司或者进行投资入股等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������营利性活动;

  (二)利用职务上的便利,为他����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人经营与所任职企业同类经营的企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;

  (三)违反规定,未经批准在本企业所出资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业或者其他企业、事业单位、社会组织、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中介机构、国际组织等兼任职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务;

  (四)经批准兼职,但是违反规定领取薪酬或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������获取其他收入;

  (五)利用企业内幕信息或者其他未公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������开的信息、商业秘密、无形资产等谋取����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������私利。

  第二十二条 国有企业管理人员在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������履行提供社会公共服务职责过程中,侵犯服务对����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������象合法权益或者社会公共利益,被监管机构查实并提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������出处分建议的,依据公职人员政务处分法第三十八����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������条的规定,情节较重的,予以警告、记过或者记����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大过;情节严重的,予以降级或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者撤职;情节特别严重的,予以开除����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

  第二十三条 国有企业管理人员有下����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������列行为之一,造成国有资产损失或者其他����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������严重不良后果的,依据公职人员政����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务处分法第三十九条的规定,予以警告、记过或者记����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������大过;情节较重的,予以降级或者撤����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职;情节严重的,予以开除:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

  (一)截留、占用、挪用或者����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������拖欠应当上缴国库的预算收入;

  (二)违反规定,不履行或者不正确履行经营投资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职责;

  (三)违反规定,进行关联交易,开展融资性����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������贸易、虚假交易、虚假合资、挂靠经营等活动;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

  (四)在国家规定期限内不办理或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不如实办理企业国有资产产权登����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������记,或者伪造、涂改、出租����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������、出借、出售国有资产产权����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������登记证(表);

  (五)拒不提供有关信息资料或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������编制虚假数据信息,致使国有企业绩效评价结����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������果失真;

  (六)掩饰企业真实状况,不如实向会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������计师事务所、律师事务所、资产评估机构等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中介服务机构提供有关情况和资料,或者与会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������计师事务所、律师事务所、资产评估����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������机构等中介服务机构串通作假。

  第二十四条 国有企业管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员有下列行为之一的,依据公职人员政务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分法第三十九条的规定,予以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������警告、记过或者记大过;情节较重的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,予以降级或者撤职;情节严����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������重的,予以开除:

  (一)洗钱或者参与洗钱;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

  (二)吸收客户资金不入账,非法吸收公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������众存款或者变相吸收公众存款,违反规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������定参与或者变相参与民间借贷����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;

  (三)违反规定发放贷款或者对贷����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������款本金减免、停息、减息、缓息、免息、展期等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������,进行呆账核销,处置不良资产;

  (四)违反规定出具金融票证����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、提供担保,对违法票据予以承兑、付款或者保证����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������;

  (五)违背受托义务,擅自运用客户资金或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者其他委托、信托的资产;

  (六)伪造、变造货币、贵金属、金融票����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������证或者国家发行的有价证券;

  (七)伪造、变造、转让、出租、出借金融����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机构经营许可证或者批准文件,未经批准����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������擅自设立金融机构、发行股票或者债券;

  (八)编造并且传播影响证券、期货交易的虚假����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������信息,操纵证券、期货市场,提供虚假信息或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者伪造、变造、销毁交易记录,诱����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������骗投资者买卖证券、期货合约����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������;

  (九)进行虚假理赔或者参与保险����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������诈骗活动;

  (十)窃取、收买或者非法提供他人信����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用卡信息及其他公民个人信息资料����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

  第二十五条 国有企业管理人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有下列行为之一,造成不良后果或者影����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������响的,依据公职人员政务处分法第三����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������十九条的规定,予以警告、记过或者记大过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;����� �������Ƴ��������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������情节较重的,予以降级或者撤职;情节严重的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,予以开除:

  (一)泄露企业内幕信息或者商业秘密����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;

  (二)伪造、变造、转让、出租、出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������借行政许可证件、资质证明文件,或者出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������租、出借国有企业名称或者企业名称中的字号;����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

  (三)违反规定,举借或者变相举借地方政府债����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务;

  (四)在中华人民共和国境外����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������违反规定造成重大工程质量问题、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������引起重大劳务纠纷或者其他严重后果;

  (五)不履行或者不依法履行安全生����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������产管理职责,导致发生生产安全事故;

  (六)在工作中有敷衍����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������应付、推诿扯皮,或者片面理解、机械执行党和国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������家路线方针政策、重大决策部署等形����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������式主义、官僚主义行为;

  (七)拒绝、阻挠、拖延依法开����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展的出资人监督、审计监督����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、财会监督工作,或者对出资人监督、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������审计监督、财会监督发现的问题拒����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������不整改、推诿敷衍、虚假整改;

  (八)不依法提供有关信息、报送有关报告或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������履行信息披露义务,或者配合����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������其他主体从事违法违规行为;

  (九)不履行法定职责或����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������者违法行使职权,侵犯劳动者合法权益;

  (十)违反规定,拒绝或者延迟支付中小企业款����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������项、农民工工资等;

  (十一)授意、指使、强令、纵容、包庇下属����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员违反法律法规规定。

  第四章 处分的程序

  第二十六条 任免机关、单位按����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������照干部管理权限对有公职人员政务处分法和本条例����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������规定违法行为的国有企业管理人员依����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法给予处分,保障国有企业管理人员以及相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关人员的合法权益。

  任免机关、单位应当结合国有企业的组织形式、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������组织机构等实际情况,明确承担国有企业管理人员处分����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������工作的内设部门或者机构(以下称承办����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������部门)及其职责权限、运行机制等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

  第二十七条 对涉嫌违法的国有企业管理人员进行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������调查、处理,应当由2名以上工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������作人员进行,按照下列程序办理:

  (一)经任免机关、单位负责人同意����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,由承办部门对需要调查处理的问题线索����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������进行初步核实;

  (二)经初步核实,承办部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������门认为该国有企业管理人员涉嫌违反公职人员政务处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分法和本条例规定,需要进一步查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������证的,经任免机关、单位主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������要负责人批准同意后立案,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������书面告知被调查的国有企业管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������人员本人(以下称被调查人)及其所在单位,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������并向有管理权限的监察机关通报;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

  (三)承办部门负责对被调����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查人的违法行为作进一步调查,收集、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查证有关证据材料,向有关单位和人员了解情况,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������并形成书面调查报告,向任免机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关、单位负责人报告,有关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位和个人应当如实提供情况;

  (四)承办部门将调查认定的事实以及拟给予����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������处分的依据告知被调查人,听取其陈述和申辩����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,并对其提出的事实、理由和证����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������据进行核实,记录在案,被����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������调查人提出的事实、理由和证据成立����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������的,应予采纳;

  (五)承办部门经审查提出处理建议,按程序����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������报任免机关、单位领导成员集体讨论,作出对被调查人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������给予处分、免予处分、不予处分或者撤销案件的决定,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������并向有管理权限的监察机关通报;

  (六)任免机关、单位应����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������当自本条第一款第五项决定作出之日起1个月����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������以内,将处分、免予处分、不予处分或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������撤销案件的决定以书面形式通知被调查人及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其所在单位,并在一定范围内����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������宣布,涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,按照国家有关规定办理;

  (七)承办部门应当将处分有关决定及执����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������行材料归入被调查人本人档案,同时����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������汇集有关材料形成该处分案件的工����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������作档案。

  严禁以威胁、引诱、欺骗等非法方式收集����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������证据。以非法方式收集的证据不得����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������作为给予处分的依据。不得因����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������被调查人的申辩而加重处分。

  第二十八条 重大违法案件调����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������查过程中,确有需要的,可以商请����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有管理权限的监察机关提供必要支持。

  违法情形复杂、涉及面广或者造成重大影����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������响,由任免机关、单位调查核实存在困难的,经任免����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机关、单位负责人同意,可以商请有管理权限的监����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������察机关处理。

  第二十九条 给予国有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������企业管理人员处分,应当自立案之日起6个月内作出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������决定;案情复杂或者遇有其他特殊情形的,经任免机关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、单位主要负责人批准可以适当延长,但是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������延长期限不得超过6个月。

  第三十条 决定给予处分的,应当制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作处分决定书。

  处分决定书应当载明下列事项:

  (一)受到处分的国有企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理人员(以下称被处分人)的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������姓名、工作单位和职务;

  (二)违法事实和证据;

  (三)处分的����� ������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������Ƴ�������种类����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和依据;

  (四)不服处分决定,申请����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������复核、申诉的途径和期限;

  (五)作出处分决定的机关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、单位名称和日期。

  处分决定书应当盖有作出决定的机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关、单位印章。

  第三十一条 参与国有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������企业管理人员违法案件调查、处理的人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员有下列情形之一的,应当自行回避,被调查人、检举����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人以及其他有关人员可以要求其回避:

  (一)是被调查人或者检举人的近����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������亲属;

  (二)担任过本案的证人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;

  (三)本人或者其近亲属与����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������调查的案件有利害关系;

  (四)可能影响案件公正����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������调查、处理的其他情形。

  任免机关、单位主要负责人的回����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������避,由上一级机关、单位负责人决定;����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其他参与违法案件调查、处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理人员的回避,由任免机关、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������单位负责人决定。

  任免机关、单位发现参与处分工作的人员有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应当回避情形的,可以直接决定该人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������回避。

  第三十二条 国有企业管����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������理人员被依法追究刑事责任的,任免机关、单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应当根据司法机关的生效判决、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������裁定、决定及其认定的事实和情节,依法给予处分。

  国有企业管理人员依法受到行政处罚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,应当给予处分的,任免机关、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位可以根据生效的行政处罚决定认定的事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实和情节,经核实后依法给予处分。

  任免机关、单位根据本条第一款、第二����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������款规定作出处分决定后,司法机关、行政����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机关依法改变原生效判决、裁定、决定等,对原����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分决定产生影响的,任免机关、单位应当根据改变后����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的判决、裁定、决定等重新����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������作出相应处理。

  第三十三条 任免机关、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位对担任各级人民代表大会代表或者中国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人民政治协商会议各级委员会委员的国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有企业管理人员给予处分的,应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������向有关的人民代表大会常务委员会,乡、民族乡����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、镇的人民代表大会主席团或者中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国人民政治协商会议委员会常务委员会通报。

  第三十四条 国有企业管理人员涉嫌违法,已经被����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������立案调查,不宜继续履行职责的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,任免机关、单位可以决定暂停其履����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行职务。国有企业管理人员在被立案调查期间,未����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������经决定立案的任免机关、单位同意,不得����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������出境、辞去公职;其任免机关、单位以及上级机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关、单位不得对其交流、晋升、奖励或者����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������办理退休手续。

  第三十五条 调查中发����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������现国有企业管理人员因依法履行职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������责遭受不实举报、诬告陷害、侮辱诽谤,造成不良����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������影响的,任免机关、单位应当按照规定及时澄����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������清事实,恢复名誉,消除不良影响。

  第三十六条 国有企业管理人员受����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������到降级、撤职、开除处分的,应当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在处分决定作出后1个月内,由相应人事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部门等按照管理权限办理岗位、职务、工资和其他有关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������待遇等变更手续,并依法变更或者解����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������除劳动合同;特殊情况下,经任免机关、单位主要负����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责人批准可以适当延长办理期限,但是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������最长不得超过6个月。

  第三十七条 国有企业管理人员受到开除以外的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分,在受处分期间有悔改表现,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������并且没有再出现应当给予处分的违法情形����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的,处分期满后自动解除处分。

  处分解除后,考核以及晋升职务、职级、级别、岗����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位和职员等级、职称、薪酬待����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������遇等级等不再受原处分影响。但是,受到降级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、撤职处分的,不恢复受处分前的职务、职级、级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇等级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������等。

  任免机关、单位应当按照国家有关规定正确对待、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合理使用受处分的国有企业管理人员,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������坚持尊重激励与监督约束并重,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������营造干事创业的良好环境。

  第五章 复核、申诉

  第三十八条 被处分人对处分决定不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������服的,可以自收到处分决定书之日起1个月内����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,向作出处分决定的任免机关、单位(以下称����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������原处分决定单位)申请复核。原处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������分决定单位应当自接到复核申请后1个月以内作出复����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������核决定。

  被处分人因不可抗拒的事����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������由或者其他正当理由耽误复核����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������申请期限的,在障碍消除后的10个工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������日内,可以申请顺延期限;是否准许,由����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������原处分决定单位决定。

  第三十九条 被处分人对复����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������核决定仍不服的,可以自收到复核决定之����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������日起1个月内按照管理权限����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������向上一级机关、单位申诉。受理申诉的机关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、单位(以下称申诉机关)应当自受理之日起����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������2个月以内作出处理决定;案情复杂的,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������可以适当延长,但是延长期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������限最多不超过1个月。

  被处分人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������申诉申请期限的,在障碍消除后的10����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������个工作日内,可以申请顺延期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������限;是否准许,由申诉机关决定。

  第四十条 原处分决定单位接到复核申������� �������Ƴ������������ �������Ƴ���������� �������Ƴ�������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�����������请、申诉机关受理申诉后,相����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关承办部门应当成立工作组,调����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������阅原案材料,必要时可以进行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������调查,收集、查证有关证据材料,向有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������关单位和人员了解情况。工作组应当集体研究,提出办����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理意见,按程序报原处分决定单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������位、申诉机关领导成员集体����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������讨论作出复核、申诉决定,并向有管理权限的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������监察机关通报。复核、申诉决定应当自����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������作出之日起1个月以内以书面形式通知被处分人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及其所在单位,并在一定范围内宣布����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的,按照国家有关规定办理。

  复核、申诉期间,不停止原����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分决定的执行。

  国有企业管理人员不因提出复核、申诉而被加重����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������处分。

  坚持复核、申诉与原案调查相分����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������离,原案调查、承办人员不得参与复核、申����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������诉。

  第四十一条 任免机关、单位发现本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机关、本单位或者下级机关、单位作出的处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������决定确有错误的,应当及时予以纠正或者责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������令下级机关、单位及时予以纠正。

  监察机关发现任免机关、单位应当给予处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������分而未给予,或者给予的处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������分违法、不当,依法提出监����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������察建议的,任免机关、单位应当采纳并将执行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情况函告监察机关,不采纳的应当说明理由。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

  第四十二条 有下列情形之一的,原处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������决定单位、申诉机关应当撤销原处分决定,重新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������作出决定或者由申诉机关责令原处分决定单位重新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作出决定:

  (一)处分所依据的违法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������事实不清或者证据不足;

  (二)违反本条例规定的程序,影响案件公正����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处理;

  (三)超越职权或者滥用职权作出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������处分决定。

  第四十三条 有下列情形之一的,原处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������决定单位、申诉机关应当变更原处分决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定,或者由申诉机关责令原处分决定单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位予以变更:

  (一)适用法律、法规确有错误;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

  (二)对违法行为的情节����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������认定确有错误;

  (三)处分不当。

  第四十四条 原处分决定单位、申诉机关认����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������为处分决定认定事实清楚,适用法律正����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������确的,应当予以维持。

  第四十五条 国有企业管理人员的处分决定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������被变更,需要调整该国有企业管理人员的职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务、岗位等级、薪酬待遇等级等的,应当按照规定予以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������调整。国有企业管理人员的处分决定被撤销,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������需要恢复该国有企业管理人员的职����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������务、岗位等级、薪酬待遇等级等的,应当按照原职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������务和岗位等级安排相应的职����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������务和岗位,并在原处分决定公布范围内为其恢复名誉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

  国有企业管理人员因有本条例第四十二条、第����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������四十三条规定情形被撤销处分或者减轻处����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������分的,应当结合其实际履职、业绩����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������贡献等情况对其薪酬待遇受����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������到的损失予以适当补偿。

  维持、变更、撤销处分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������的决定应当在作出后1个月����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������内按照本条例第二十七条第一款第六项规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定予以送达、宣布,并存入被处分人本����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人档案。

  第六章 法律责任

  第四十六条 任免机关、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位及其工作人员在国有企业管理人员����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������处分工作中有公职人员政务处分法第六十一条、第六����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������十三条规定情形的,依据公职人员政务处分法的规定����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对负有责任的领导人员和直接����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责任人员给予处理。

  第四十七条 有关机关、单位、组织或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人员拒不执行处分决定或者有公职人员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政务处分法第六十二条规定情形的,由����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其上级机关、主管部门、履行出资人职责的机构或者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任免机关、单位依据公职人员政����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务处分法的规定给予处理。

  第四十八条 相关单位或者个人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������利用举报等方式歪曲捏造事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实,诬告陷害国有企业管理人员的,应当依法承担����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法律责任。

  第四十九条 违反本条例规定,构成犯����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������罪的,依法追究刑事责任。

  第七章 附则

  第五十条 国家对违法的金融、文化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国有企业管理人员追究责任另有规定的,同时适用。

  第五十一条 本条例施行前,已经����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������结案的案件如果需要复核、申诉,适用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������当时的规定。尚未结案的案件,如果行为发生时的规����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������定不认为是违法的,适用当时的规定;如����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������果行为发生时的规定认为是违法的,依照����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������当时的规定处理,但是如果本条例不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������认为是违法或者根据本条例处理较轻的,适用本条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������例。

  第五十二条 本条例自20����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������24年9月1日起施行。


来源:新华社

该版权归青岛饮料集团有限公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������司所有  &nbs����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;京ICP证000000号  &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; 鲁公网安备37021202001620
技术支持:青岛新视点